07/03/2025@17:19:49
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha dictado una sentencia que establece que el cambio de un contrato indefinido no fijo a un contrato fijo no genera derecho a indemnización para el trabajador. La Sala Social falló a favor de la Diputación General de Aragón, argumentando que, aunque la contratación temporal fue considerada abusiva, el trabajador pudo consolidar su empleo y que el cambio de contrato fue una decisión del propio trabajador al participar en un proceso selectivo. Esta decisión reafirma que la relación laboral no se extingue tras la superación del proceso.
